Bill Alps utilizza il contratto collettivo di lavoro (CCL) selezionato per assisterti nella preparazione delle buste paga. In base ai dati disponibili, mostra i salari minimi, propone alcune impostazioni e segnala differenze relative, tra l'altro, alla tredicesima, alle vacanze, all'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia e alle assenze.
1. Scegliere il CCL dell'azienda
- Apri La mia azienda, quindi la scheda Settore & contratto collettivo.
- Seleziona il settore di attività. Bill Alps indica se il catalogo contiene contratti estesi corrispondenti.
- Scegli il Contratto collettivo (CCL) applicabile. L'elenco è ricercabile e raggruppato per settore.
- Se il contratto prevede più modelli, scegli il regime di orario di lavoro utilizzato dall'azienda.
- Fai clic su Salva.
2. Confermare il CCL di ogni dipendente
Per impostazione predefinita, un dipendente eredita il contratto dell'azienda. Nella scheda dipendente, il campo Contratto collettivo (CCL) consente anche di scegliere un altro contratto oppure Nessuno — fuori dal campo del contratto. Questa eccezione è utile quando una persona non rientra nel CCL principale.
3. Selezionare la categoria salariale
- Nella sezione salario della scheda dipendente, scegli la Categoria salariale (CCL).
- Controlla il minimo mostrato sotto il campo. Può dipendere da età, anzianità di servizio o cantone ed è indicato al 100% quando la fonte prevede un salario mensile.
- Controlla gli avvisi in alto nella scheda e correggi le informazioni necessarie prima di salvare.
4. Applicare i valori proposti
Quando le impostazioni del dipendente differiscono dai valori di riferimento disponibili, appare il pulsante Applica i valori del CCL. Puoi scegliere le righe da riportare, ad esempio settimane di vacanza, tredicesima, tasso dell'indennità giornaliera di malattia o giorni di carenza. Il riporto modifica solo il modulo: fai poi clic su Salva per conservare le modifiche.
5. Comprendere i controlli CCL
Gli elementi da verificare appaiono nella scheda dipendente e durante la creazione, la modifica o la consultazione di una busta paga. In base al contratto, Bill Alps può controllare:
- il salario minimo della categoria selezionata;
- la tredicesima obbligatoria e il minimo di vacanze;
- la presenza di un'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia (IGM);
- tassi, periodi di carenza e durate per malattia, infortunio, maternità o paternità.
6. Registrare un'assenza con un CCL
Nel modulo delle assenze, Bill Alps mostra i tassi o le durate di riferimento del contratto quando disponibili. Le righe proposte nella busta paga tengono conto delle regole applicabili; appare un avviso quando un valore inserito è inferiore a un minimo o supera un massimo previsto dal CCL. Gli importi proposti restano modificabili.