AVS 21 e 13a rendita AVS: cosa cambia per i datori di lavoro nel 2026

Due riforme dell'AVS una dopo l'altra. AVS 21 è in vigore dal 1° gennaio 2024 e produce effetti anno dopo anno. La 13a rendita AVS, accettata in votazione popolare il 3 marzo 2024, sarà pagata per la prima volta a dicembre 2026. Per un datore di lavoro di PMI la domanda è concreta: cosa cambia sulle buste paga che devo produrre ogni mese?

Buona notizia per il 2026: i tassi di contributo AVS/AI/IPG/AD restano identici a quelli del 2025. Il finanziamento della 13a rendita è ancora in dibattito in Parlamento e non influisce sulla busta paga di quest'anno. Tuttavia, l'età di riferimento delle donne continua a crescere e diverse decisioni cadranno entro fine anno.

AVS 21 in sintesi: a che punto siamo nel 2026?

AVS 21 (ufficialmente "Stabilizzazione dell'AVS") si fonda su tre pilastri entrati in vigore il 1° gennaio 2024:

• Armonizzazione dell'età di riferimento a 65 anni per uomini e donne — innalzamento progressivo su quattro anni per le donne (2025-2028)
• Pensionamento flessibile tra 63 e 70 anni — possibilità di anticipo, rinvio o riscossione parziale della rendita
• Finanziamento complementare tramite IVA — aliquota normale passata dal 7,7% all'8,1%, aliquota ridotta dal 2,5% al 2,6%, aliquota speciale alloggio dal 3,7% al 3,8%

Le misure per le donne della generazione transitoria (nate tra il 1961 e il 1969) restano valide: supplemento di rendita a vita in caso di rinuncia all'anticipo, tassi di riduzione vantaggiosi e mantenimento della possibilità di anticipo a partire dai 62 anni.

Età di riferimento: l'aumento progressivo per le donne

L'età di riferimento delle donne aumenta di tre mesi per ogni coorte, a partire dalle donne nate nel 1961. Ecco il calendario ufficiale:

Pensionamento flessibile 63-70: conseguenze sulla paga

Un dipendente può ora combinare lavoro e rendita AVS in modo flessibile tra i 63 e i 70 anni. Tre scenari concreti per il datore di lavoro:

1. Anticipo — il dipendente preleva tutta o parte della sua rendita prima dell'età di riferimento. La rendita è ridotta a vita (tassi di riduzione più favorevoli per la generazione transitoria delle donne)
2. Rinvio — il dipendente posticipa la rendita fino a 70 anni per ottenere un supplemento ; continua a percepire stipendio e quindi a versare contributi
3. Riscossione parziale — il dipendente preleva dal 20% all'80% della sua rendita e mantiene un'attività parziale ; possibilità di adeguare la percentuale una volta

Punto spesso dimenticato: oltre l'età di riferimento, i contributi AVS restano dovuti sullo stipendio, ma una franchigia mensile di CHF 1'400 (CHF 16'800 all'anno) può essere applicata su richiesta del dipendente. Oltre questa franchigia, lo stipendio resta interamente soggetto a contributi.

La 13a rendita AVS: di cosa si tratta?

Accettata dal 58,2% dei votanti il 3 marzo 2024, la 13a rendita AVS prevede un supplemento di 1/12 per ogni mese contributivo, versato in un'unica soluzione a dicembre di ogni anno. Il primo versamento avverrà a dicembre 2026 — senza condizioni di reddito né di patrimonio. Tutte le persone che percepiscono una rendita AVS ne hanno diritto, inclusi i vostri dipendenti in pensione che lavorano ancora a tempo parziale per voi.

Come finanziare la 13a rendita? Stato politico a metà 2026

Il costo supplementare per l'AVS è stimato in circa 4,2 miliardi di franchi all'anno. Il finanziamento è oggetto di un dibattito parlamentare ancora aperto al momento della pubblicazione:

• Consiglio federale — aumento dell'IVA di 0,7 punti percentuali (aliquota normale 8,1% → 8,8%)
• Consiglio nazionale (primo esame) — solo IVA (+0,7 pp), limitato fino al 2030
• Commissione del Consiglio degli Stati — finanziamento misto: contributi salariali +0,3 pp + IVA +0,4 pp

I buoni risultati 2025 del fondo AVS-AI (rendimento del 6,34%) hanno permesso di ridurre gli aumenti inizialmente previsti. Finché la legge di finanziamento non è adottata e pubblicata nella RU, nessuna modifica di aliquota interviene sulle buste paga 2026.

Cosa cambia concretamente sulle vostre buste paga nel 2026

1. Tassi AVS/AI/IPG/AD invariati — nessuna modifica da applicare alle buste paga mensili. La 13a rendita non è (ancora) finanziata dai contributi
2. Donne nate nel 1962 — verificare la data di raggiungimento dell'età di riferimento (64 anni e 6 mesi) e anticipare l'eventuale fine del contratto
3. Dipendenti in età AVS che continuano a lavorare — applicare la franchigia mensile di CHF 1'400 se il dipendente la richiede per iscritto
4. Dipendenti pensionati a tempo parziale — la loro prima 13a rendita arriva a dicembre 2026, versata dalla loro cassa, indipendentemente dal salario presso di voi
5. Richieste di pensionamento flessibile — anticipare le richieste di riscossione parziale (dal 20% all'80%) per adeguare i contratti di lavoro

Bill Alps: tassi aggiornati, buste paga conformi

Il modulo paghe di Bill Alps applica automaticamente i tassi AVS/AI/IPG/AD 2026 e gestisce la franchigia dei pensionati ancora attivi. Quando l'ordinanza di finanziamento della 13a rendita sarà pubblicata, i tassi saranno aggiornati lato server — senza alcun intervento da parte vostra e senza errori di inserimento.

Il generatore di buste paga segue inoltre il calendario AVS 21: l'età di riferimento è calcolata per ogni dipendente in base al suo anno di nascita e le deduzioni vengono adeguate automaticamente una volta raggiunta la franchigia.

In sintesi

• Nessun aumento dei contributi sulle buste 2026 — i tassi 2025 vengono confermati
• Donne nate nel 1962: età di riferimento 64 anni e 6 mesi, raggiunta nel 2026
• 13a rendita: primo versamento a dicembre 2026 dalle casse — nessuna azione del datore di lavoro tranne per i pensionati dipendenti
• Osservare l'autunno 2026: la legge di finanziamento (contributi e/o IVA) deve essere decisa ed entrerà in vigore al più presto nel 2027